Wat ga je doen?

De Strategisch adviseur P&C richt zich op de inrichting van de planning en control cyclus, financiële beleidsontwikkeling, afstemming hierover met het MT VrAA en het bestuur van de VrAA en financiële analyses en projecten binnen de VrAA. Je zorgt voor het fundament van de (financiële) sturing en verantwoording van en door de VrAA. Dan moet je denken aan de coördinatie van het proces van planning en control, het regie houden op maar ook meewerken aan de verschillende stukken en het vertalen van financiële wet- en regelgeving naar procedures binnen de VrAA. Dit doe je samen met collega's van Directie en Communicatie (inhoud), Business Control (geld) en Personeel en Organisatie (medewerkers). Met de manager CIF breng je deze producten in bij het MT van de VrAA en stem je de inhoud af met de ambtenaren van de verschillende gemeenten. In de functie van Strategisch adviseur P&C kom je alle onderwerpen tegen binnen ons vakgebied. Een selectie van jouw belangrijkste taken:

• Planning en afstemming van producten uit het P&C proces;
• Het (in gezamenlijkheid) opstellen van de kaderbrief, begroting, tussentijdsrapportages en jaarrekening;
• Analyseren van het resultaat op organisatieniveau en zoeken naar trends;
• Prognose consolideren en analyseren met business controllers;
• Afstemming met externe partijen, zoals gemeenten, accountant, GHOR, Politie, Gezamenlijke Brandweer Amsterdam en Stichting Risicobeheer en het Waarborgfonds;
• Verordeningen en financiële beleidsstukken periodiek onderhouden;
• Bijhouden van kansen en risico’s en coördineren VIC met auditors.

De strategisch adviseur P&C wordt ingevuld met 2 fte. Je kan als duo grote processen oppakken, maar ieder heeft ook een eigen set aan taken. Bij de start stellen we een taakverdeling op, welke in de tijd wordt verfijnd of afgewisseld. Naast going-concern werk zal projectmatig verbeteringen doorvoeren om de sturing en de verantwoording te verbeteren. Dan moet je denken aan het doorontwikkelen van de management informatie, vernieuwen van de verordeningen en inbedding van de rechtmatigheidsverantwoording. De organisatie wilt graag verder groeien in zijn sturingswens en jij hebt daar een belangrijke rol in.

Wie ben jij?

Jij bent een ervaren accountant, controller of beleidsadviseur en hebt affiniteit met het publieke domein. Kennis van het Besluit, Begroten en Verantwoording is een pré of je bent bereid om training daartoe te volgen. De ideale kandidaat is procesgericht, analytisch zeer sterk en secuur. Tegelijk ben je gericht op samenwerking en zet je dat in om je doelen te bereiken. Humor en stijlflexibiliteit kom je ver mee in onze (politiek-bestuurlijke) organisatie.

Hier herken jij jezelf in

• Je hebt minimaal studie afgerond in HBO-niveau (bedrijfs)economische richting;
• Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring binnen financiële functies;
• Je hebt bij voorkeur ervaring opgedaan in publieke organisaties;
• Je beheerst de Nederlandse taal;
• Je beschikt over een goede mondelinge en schriftelijke presentatie/uitdrukkingsvaardigheid.

Dit krijg je van ons

Bij de Veiligheidsregio Amsterdam-Amstelland kun je werken in een fijn team waar je kunt groeien in je werk.

• Salaris in schaal 12 van €5104 tot €6963 per maand op basis van 36 uur.

• Een baan voor 32-36 uur per week

• Een individueel keuzebudget van 18,63% over het bruto jaarsalaris.
  Dit is inclusief eindejaarsuitkering en vakantiegeld.

• 187,2 verlofuren op basis van een 36-urige waarvan 43,2 bovenwettelijke uren.

• Een aanstelling van een jaar, met uitzicht op een vaste aanstelling.

• Een gunstig pensioen bij ABP waarvan 2/3 door ons wordt betaald.

• De mogelijkheid om hybride te werken met een thuiswerkvergoeding van €3 per dag.

• Maandelijkse bijdrage ziektekosten.

• Gratis gebruik maken van alle sportfaciliteiten & sportlessen op de brandweerkazernes.

• Aandacht voor (persoonlijke) ontwikkeling, zo is er de mogelijkheid om opleidingen, trainingen en workshops te volgen.

• De mogelijkheid om naast je vaste baan een piketfunctie aan te nemen.
  

Manager CIF: “Deze functie is een droom voor de ondernemende financial. Intern wordt je input gewaardeerd om de organisatie te verbeteren. Extern maak je contacten met andere Veiligheidsregio’s, de GGD en Gemeenten. Daarnaast vind ik het als manager CIF belangrijk dat jij gevoed wordt met kennis en nieuwe inzichten. Deelname aan landelijke netwerkdagen Finance & Control of ondersteunen in een ontwikkelwens (Master of Persoonlijke ontwikkeling) zijn daar voorbeelden van. Wil je ontspannen of aan je fysieke gezondheid werken? Wekelijks is er een sportsessie en een yogasessie in de kazerne, naast dat je gebruik kan maken van de sportvoorzieningen in de kazerne.”

Organisatie en afdeling

De Veiligheidsregio Amsterdam-Amstelland (VrAA) draagt zorg voor een slagvaardige crisisbeheersing en brandweerzorg met als doel het zo goed mogelijk anticiperen op risico’s, het zo goed mogelijk helpen van getroffenen, het beperken van (im-)materiële schade en een zo spoedig mogelijke terugkeer naar een normale situatie.

Je komt te werken op de afdeling Control, Informatie en Financiën (CIF). Deze afdeling is gepositioneerd binnen de sector bedrijfsvoering en is het financiële hart van de organisatie. We zijn verantwoordelijk voor het financieel beleid, planning- en controlproducten (o.a. begroting, jaarrekening en rapportages), het voeren van de financiële administratie, het beheer van de administratieve organisatie en auditing.

Het team bestaat uit high professionals met een intrinsieke drijfveer om deze organisatie te verbeteren en control naar een nieuw niveau te brengen.

Inlichtingen

Heb je na het lezen van de vacature nog vragen en/of opmerkingen? Neem dan contact op met:

Menderes Gülseven, Manager Control, Informatie & Financiën voor vragen over de inhoud van de functie (menderes.gulseven@veiligheidsregioaa.nl en/of 06- 27212675)

George van Ee, Recruiter voor vragen over het sollicitatieproces.
George.van.ee@veiligheidsregioaa.nl of 06-15 69 46 19.

Je kunt reageren tot en met 12 januari 2025

We zijn een veiligheidsregio in Nederland met allerlei verschillende mensen. Voor ons is diversiteit belangrijk voor creativiteit, inspiratie, innovatie en sterke teams. Elke dag werken we aan een open cultuur waar ruimte is voor ieders talent. Het maakt niet uit wie je bent, we zijn er voor jou en je bent van harte welkom om te solliciteren!

Interne en externe werving vindt gelijktijdig plaats en een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld, delen wel!