‘ Jij, Wij, Water’

Dat is de slogan waaronder Waterbedrijf Groningen werkt aan de grote opgave waarvoor het bedrijf staat. Vooral de beschikbaarheid van voldoende en kwalitatief goed water voor de toekomst staat onder druk. Aandacht voor duurzaam (drink-)watergebruik is dan ook van groot belang, zodat men voldoende water voor nu en later kan blijven garanderen.

Voor deze mooie, belangrijke organisatie zoekt Talent Performance een lid Raad van Commissarissen met een stevige financiële achtergrond en een gedegen financieel inzicht. Ben je bijvoorbeeld opgeleid tot RA of ben je verantwoordelijk voor de portefeuille financiën op een eindverantwoordelijk niveau binnen een grote organisatie? Heb je goed inzicht in financiering en de consequenties van de verschillende vormen? Ben je sterk in risicomanagement? Wil je vanuit een toezichthoudende rol bijdragen aan de grote opgave waarvoor Waterbedrijf Groningen staat? Dan komen we graag in contact.

Waterbedrijf Groningen

Al sinds 1879 levert Waterbedrijf Groningen (en haar voorgangers) drinkwater aan de inwoners van de provincie Groningen. Anno 2025 is de missie van Waterbedrijf Groningen om als maatschappelijke onderneming de waterbelangen in de regio duurzaam veilig te stellen. Vanuit vijf productielocaties levert Waterbedrijf Groningen aan ruim 575.000 klein- en grootverbruikers circa 46 miljard liter drinkwater.

De opgaven waar het bedrijf voor staat zijn groot. Vooral de beschikbaarheid van voldoende en kwalitatief goed water voor de toekomst staat onder druk. Aandacht voor duurzaam (drink-)watergebruik is dan ook van groot belang, zodat men voldoende water voor nu en later kan blijven garanderen. Daarom zet Waterbedrijf Groningen via vijf routes vol in op ‘Watertransitie Groningen’ voor haar klanten. Dit onder de slogan ‘Jij, Wij, Water’.

Dit betreft een uitgebreide routekaart met als belangrijkste doel het duurzaam veiligstellen van de drinkwatervoorziening in Groningen én het actief bijdragen aan een Groningen waarin waterwinning, natuur, landbouw, economische ontwikkelingen en leefbaarheid elkaar versterken.

De routekaart bestaat uit vijf hoofdlijnen:

• de eigen waterhuishouding en bedrijfsvoering verder optimaliseren;
• waterbesparing bij consumenten;
• waterbesparing bij zakelijke klanten realiseren;
• alternatieve bronnen aan nieuwe industriële klanten bieden;
• realiseren van aanvullende bronnen door bestaande bronnen uit te breiden en/of hetrealiseren van nieuwe winlocaties.

De organisatie is stevig geworteld in Groningen en is zich bewust van de maatschappelijke rol die het bedrijf heeft en geeft daar actief invulling aan. Samenwerking is er met name met overheden, onderwijs- en kennisinstellingen, industrie en natuur- en milieuorganisaties en andere nutspartijen. Het bedrijf wil vanuit haar kennis en competenties toegevoegde waarde aan de regio leveren, daar waar water een rol speelt. Dit doet zij onder andere in samenwerkingsverbanden en via haar deelnemingen, waaronder de joint venture met North Water (levering industriewater en industriële afvalwaterzuivering).

Waterbedrijf Groningen is een naamloze vennootschap (N.V.) waarvan de provincie Groningen en Groningse gemeenten de aandeelhouders zijn.

De dagelijkse leiding van Waterbedrijf Groningen is in handen van de heer A. van Toly, directeur-bestuurder.

Raad van Commissarissen

De Raad van Commissarissen (RvC) houdt toezicht op het bestuursbeleid en de algemene gang van zaken in Waterbedrijf Groningen en de met haar verbonden ondernemingen, waaronder toezicht op het strategisch beleid, de algemene en financiële risico’s en het beheers- en controlesysteem van Waterbedrijf Groningen.

Concreet komt dit neer op het uitoefenen van toezicht op:

• het functioneren, de kwaliteit en de continuïteit van de statutaire directie;
• de wijze waarop de directie zicht houdt op externe ontwikkelingen;
• het behalen van de doelstellingen van de onderneming;
• naleving van wet- en regelgeving, in het bijzonder van de in de Drinkwaterwet geformuleerde zorgplicht (duurzaam veiligstellen van de openbare drinkwatervoorziening);
• naleving van de statuten en overige interne regelgeving;
• het vervullen van een klankbordfunctie voor de directie.

De leden worden benoemd door de aandeelhouders op voordracht van de RvC.

De RvC van Waterbedrijf Groningen is een goed team, met veel energie. De samenstelling is divers en de leden vullen elkaar goed aan. Er is ruimte voor ieders inbreng en men weet elkaar ook goed scherp te houden. De discussies die gevoerd worden, zijn “to the point”, waarbij het belang van een goede dialoog niet uit het oog wordt verloren. Naast de serieuze toon is er ook ruimte voor humor.

De samenwerking met de directeur-bestuurder is plezierig en constructief. Er wordt geïnvesteerd in het verder verstevigen van de goede relatie met de directeur-bestuurder die relatief kortgeleden is aangesteld. De verstandhouding met de OR is eveneens goed en de lijnen zijn kort. Er is jaarlijks een overleg.

Samenstelling

De RvC bestaat uit minimaal vijf en maximaal zeven leden, welke voor een periode van vier jaar worden benoemd (een keer verlenging mogelijk van vier jaar). De omvang en samenstelling van de RvC is zodanig dat de combinatie van ervaring, deskundigheid en onafhankelijkheid van zijn leden, de RvC het best in staat stelt om aan de verplichtingen ten opzichte van de vennootschap en de bij de vennootschap betrokkenen te voldoen.

De samenstelling van de RvC is zodanig, dat deze toeziet op de aanwezigheid van kennis en ervaring op onderstaande deelgebieden/aspecten:

• het publiek belang, (lokale) doelgroepen en stakeholders;
• duurzaamheid in zijn algemeenheid en duurzame watervoorziening op lange termijn in het bijzonder;
• ICT, digitalisering en data gerelateerde ontwikkelingen;
• technologisch georiënteerde innovatieve industrie;
• klantgericht handelen;
• financieel en fiscaal;
• HRM;
• internationale (ontwikkelings-) samenwerking.

Bij het vervullen van zijn taak, draagt de RvC zorg voor een goede balans tussen inhoudelijk betrokken zijn en afstand bewaren.

Onafhankelijkheid

Waterbedrijf Groningen wordt aangemerkt als een “grote” rechtspersoon. Geen van de leden van de RvC noch de voorzitter kennen, gelet op andere bestuursfuncties of commissariaten, beperkingen in de zin van deze wet voor de uitoefening van hun functie bij Waterbedrijf Groningen. Een benoeming in strijd met deze voorschriften is nietig. Daarnaast gelden de beperkingen zoals geformuleerd in de Wet Bestuur en Toezicht.

Bij de benoeming van leden wordt gelet op de gewenste en noodzakelijke objectiviteit en onafhankelijkheid. De RvC dient zodanig samengesteld te zijn, dat de leden van de RvC ten opzichte van elkaar, de directie en welk deelbelang dan ook, onafhankelijk en kritisch kunnen opereren. Bij de samenstelling wordt gestreefd naar een diverse en evenwichtige vertegenwoordiging.

Er is sprake van onverenigbaarheid wanneer een lid van de RvC dan wel zijn/haar echtgenoot, geregistreerd partner of een andere levensgezel, pleegkind of bloed- of aanverwant tot in de tweede graad:

• in de vijf jaar voorafgaande aan de benoeming werknemer of directeur van de vennootschap (inclusief gelieerde vennootschappen als bedoeld in artikel 5:48 Wet op het financieel toezicht) is geweest;
• een persoonlijk financiële vergoeding van de vennootschap of van een aan haar gelieerde vennootschap ontvangt, anders dan de vergoeding die voor de als commissaris verrichte werkzaamheden wordt ontvangen en voor zover zij niet past in de normale uitoefening van bedrijf;
• in het jaar voorafgaand aan de benoeming een belangrijke zakelijke relatie met de vennootschap of een aan haar gelieerde vennootschap heeft gehad. Daaronder worden in ieder geval begrepen het geval dat de commissaris, of een kantoor waarvan hij aandeelhouder, vennoot, medewerker of adviseur is, is opgetreden als adviseur van de vennootschap (consultant, externe accountant, notaris en advocaat) en het geval dat de commissaris bestuurder of medewerker is van een bankinstelling waarmee de vennootschap een duurzame en significante relatie onderhoudt;
• bestuurslid is van een vennootschap waarin de directeur van de vennootschap waarop hij toezicht houdt commissaris is;
• gedurende de voorgaande twaalf maanden tijdelijk heeft voorzien in het bestuur in geval van afwezigheid of verhindering van de directeur.

Lid Raad van Commissarissen | algemeen

De leden van de RvC hebben een onafhankelijke, positief-kritische en proactieve grondhouding ten opzichte van de statutaire directie, zijn sparringpartner en vervullen een klankbordfunctie.Verder wordt van de RvC als geheel verwacht dat deze:

• op hoofdlijnen vanuit een breed perspectief naar zaken kijkt die van belang zijn voor Waterbedrijf Groningen en de met haar verbonden ondernemingen en in staat is om een evenwichtige afweging van de diverse belangen te maken;
• affiniteit heeft met de activiteiten van het bedrijf, zonder zelf op de stoel van de statutaire directie te gaan zitten;
• zich betrokken voelt bij de ontwikkelingen in de provincie Groningen;
• zicht heeft op de in- en externe ontwikkelingen op het terrein van governance;
• zicht heeft op de samenhang van de uitgezette koers van Waterbedrijf Groningen en inzicht heeft in de relevante stakeholders;
• zo mogelijk beschikt over relevante netwerken;
• een representatieve vertegenwoordiging van Waterbedrijf Groningen is, richting klanten en overige belanghebbende partijen.

Lid Raad van Commissarissen | profiel financieel

De kandidaat die we zoeken heeft een stevige financiële achtergrond en een gedegen financieel inzicht. Iemand die bijvoorbeeld is opgeleid tot RA of verantwoordelijk is voor de portefeuille financiën op een eindverantwoordelijk niveau binnen een grote organisatie. Als je ervaring meebrengt met financiële vraagstukken binnen het publieke of semipublieke domein is dat een pre. Je hebt een goed inzicht in financieringen en de consequenties van de verschillende vormen. Je hebt oog voor de effecten op de financiële positie van de organisatie maar ook voor de effecten van de besluiten op medewerkers. Daarnaast ben je sterk in risicomanagement.

In de analyse ben je heel scherp en je kunt de complexiteit van de financiering van Waterbedrijf Groningen snel doorgronden. Je hebt oog voor de grote lijnen, maar ook voor de details. Je begrijpt de opgave waarvoor Waterbedrijf Groningen staat en je hebt een goed gevoel voor de rol die de RvC heeft.

Vanuit je expertise draag je bij aan de dialoog die binnen de RvC wordt gevoerd. Je bent ook een stevige sparringpartner voor de directeur-bestuurder. Je kunt goed meedenken in scenario’s.

Als persoon ben je open, toegankelijk en betrokken. Je bent samenwerkingsgericht, positief ingesteld en je hebt een uitstekend rolbewustzijn.

Je wordt benoemd op voordracht van de Ondernemingsraad en je wordt lid van de Auditcommissie. Gezien de gewenste diversiteit binnen de RvC gaat de voorkeur uit naar een vrouw.

Belangstelling?

Als je belangstelling hebt voor deze vacature, dan zien we graag uiterlijk 29 oktober 2026 je CV en begeleidende brief tegemoet via onze website https://www.talent-performance...

Wil je meer informatie of eerst een oriënterend gesprek? Dan kun je contact opnemen met Laura Wilpstra of Annelize Wilpstra van Talent Performance: 050-4092720.