Tilburg is een stad in beweging. Met ruim 230.000 inwoners en een groeiende economie staat de stad voor grote uitdagingen op het gebied van ruimtelijke ordening, duurzaamheid en vestigingsklimaat. Als gemeente met een begroting van een miljard euro werken we aan een toekomstbestendige en leefbare stad. Projecten zoals de Koningswei, Spoorzone en Piushaven dragen bij aan deze transformatie.

Een solide financieel beleid is essentieel om deze ambities waar te maken. De afdeling Planning & Control (165 medewerkers) speelt hierin een cruciale rol. Voor het Adviesteam Vestigingsklimaat zoeken we een teammanager Planning & Control die met zijn of haar team richting geeft aan de financiële sturing van stedelijke ontwikkeling, vastgoed en economische groei.

Wil jij bijdragen aan een gezonde financiële koers voor de stad en tegelijkertijd een team coachen en versterken? Lees dan verder!

Wat ga je doen?

In de rol van teammanager Planning en Control/ Adviesteam Vestigingsklimaat bij Gemeente Tilburg ga je inspelen op de groeiende vraag vanuit het bestuur, de concerndirectie en de stad naar open en transparant financieel advies op zowel tactisch als strategisch niveau. Jouw focus ligt op het creëren van een integraal inzicht, zodat bestuur en managers weloverwogen keuzes kunnen maken. Het team zit in de beweging van ‘financial control’ naar ‘business control’, wat we de komende jaren verder gaan vormgeven. Je bent direct leidinggevende van de medewerkers en daarmee het eerste aanspreekpunt rondom persoonlijke ontwikkeling en samenwerking.

Jouw belangrijkste taken omvatten onder andere:

Leidinggeven aan het team: Je bent de motor achter de ontwikkeling en prestaties van je team. Door middel van effectief leiderschap en coaching stimuleer je een cultuur van samenwerking, innovatie en een positieve teamdynamiek;
Acteren binnen de financiële keten: Je fungeert als schakel binnen de financiële keten en Planning & Control-processen. Hierbij waarborg je dat de geldende wet- en regelgeving wordt nageleefd en dat de interne richtlijnen m.b.t. de budget- en projectadministratie goed uitgevoerd worden om relevante managementinformatie te leveren;
Uitvoeren en uitzetten van complexe financiële vraagstukken: Je bent in staat om complexe financiële vraagstukken te begrijpen en uit te zetten binnen het team. Door je inzicht en vaardigheden kunnen teamleden worden ondersteund en begeleid bij het vinden van oplossingen;
Sturen op inhoudelijke kwaliteit van aanleveringen: Je waarborgt de kwaliteit van alle P&C producten, balansdossier en dossiervorming voor specifieke uitkeringen. Samen met de controllers stuur je op de tijdige aanlevering van financiële meldingen in de begroting, tussentijdse rapportages en de jaarrekening. Met jouw leiding zorg je ervoor dat alle rapportages en documenten voldoen aan hoge standaarden;
Bijdragen aan de ontwikkeling van de afdeling: Jij speelt een actieve rol in de ontwikkeling van de afdeling zoals het bevorderen van de samenwerking tussen adviseurs, teammanagers en afdelingshoofden, het onderzoeken van nieuwe digitale mogelijkheden en het anticiperen op toekomstige ontwikkelingen zoals Strategische Personeelsplanning (SPP).

Waar kom je te werken?

Als teammanager Adviesteam Vestigingsklimaat maak je deel uit van de afdeling Planning & Control (PEC), waarin je samenwerkt met zes andere teammanagers en het afdelingshoofd om leiding te geven aan verschillende teams binnen deze afdeling. Binnen PEC zijn er drie adviesteams, elk met een eigen domein om te adviseren. Jij zult teammanager worden van adviesteam Vestigingsklimaat, welke bestaat uit de ondersteuning van de afdelingen Ruimte, Vastgoedbedrijf (incl. grondexploitatie), Economie en Arbeidsmarkt en de projecten Stedelijke ontwikkeling. Daarnaast draagt het team bij aan diverse overkoepelende concernopgaven en programma’s zoals de energietransitie.

Binnen jouw rol stuur je een team aan van ongeveer 25 collega's met diverse achtergronden, die zich gezamenlijk inzetten voor (financiële-) vraagstukken binnen het domein van stedelijke ontwikkeling/ vestigingsklimaat. Het team bestaat uit een mix van (project-) controllers, Planning en Control adviseurs en Bedrijfseconomisch medewerkers, die elk hun expertise en ervaring inbrengen om het beste advies te bieden. We geloven sterk dat hard werken en plezier hand in hand moeten gaan, waardoor er een ontspannen en positieve werksfeer heerst waarin iedereen het beste uit zichzelf kan halen en bereid is om elkaar te helpen.

Binnen jouw functie heb jij de vrijheid om je tijd en dag in te delen, waarbij je ongeveer 50% op kantoor (het moderne Stadhuis) werkt en 50% vanuit huis. Verbinding met collega’s vinden wij belangrijk. Daarom hebben we iedere donderdag teamdag (dan is iedereen aanwezig op kantoor) en een koffiemoment en hebben we regelmatig een borrel of een andere leuke activiteit. Naast de individuele afstemming met de medewerkers, zijn er reguliere afstemmingsmomenten in het team waar je bij aan kunt sluiten (o.a. projectcontrollers overleg en het adviseursoverleg). Je neemt deel aan het wekelijkse MT PEC en houdt daarnaast met regelmaat voortgangsgesprekken met de interne stakeholders.

Wat breng je mee?

Als verbindend leider zorg je ervoor dat collega's zich kunnen richten op hun bijdrage aan de bestuurlijke doelen. Je nodigt medewerkers uit om initiatief te nemen en resultaten te boeken, en onderhoudt contact met afdelingen, (concern-)opgaven en programma’s waarmee je samenwerkt. Met een coachende stijl van leidinggeven bied je ruimte voor professionele groei, sta je zowel voor als achter je medewerkers, en communiceer je helder over verwachtingen. Je zet je financiële expertise in ter ondersteuning van het team, hoewel het grootste deel van je tijd wordt besteed aan het leidinggeven en coachen van jouw teamleden. Je werkt nauw samen met controllers en collega-managers van PEC en draagt als teammanager van het adviesteam Vestigingsklimaat actief bij aan de ontwikkeling van de afdeling. Belangrijke competenties in deze rol zijn: resultaatgerichtheid, samenwerken, samenbindend leiderschap, overtuigingskracht en omgevingsbewustzijn.

Verder beschik jij over:

Jij beschikt over wo werk- en denkniveau door studie en/ of ervaring;
Jij hebt aantoonbare ervaring op financieel- bedrijfseconomisch gebied;
Je hebt ervaring in een leidinggevende rol;
Jij hebt affiniteit met het domein van Stedelijke ontwikkeling/ Vestigingsklimaat;
Jij bent 36 uur per week beschikbaar (4 x 9 behoort tot de mogelijkheden).

Het is een pré als je ervaring hebt met bestuurlijke besluitvormingsprocessen binnen een (semi-)overheidsomgeving.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectie.

Wat krijg je ervoor terug?

De Gemeente Tilburg biedt een inspirerende werkomgeving waar diversiteit gewaardeerd wordt en authenticiteit gestimuleerd. Als onderdeel van een vooraanstaande overheidsorganisatie krijg je de kans om niet alleen bij te dragen aan Tilburg, maar ook aan je eigen groei dankzij ons uitgebreide aanbod aan trainingen via het Tilburgs Leerhuis.

Verder bieden wij je:

De functie is ingeschaald in salaris Schaal 13 met aanloop Schaal 12. Op basis van een fulltime dienstverband is dit minimaal € 5.070 en maximaal € 7.417,- bruto per maand. Afhankelijk van jouw ervaring en huidige situatie doen we je een zo goed mogelijk voorstel binnen deze bandbreedte.
194 verlofuren en de mogelijkheid om max. 187 verlofuren bij te kopen (o.b.v. een fulltime dienstverband);
Een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris. Dat je het gehele jaar door kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof, een extra uitbetaling, studie, vakantiegeld of de aanschaf van een (elektrische) fiets;
Uitstekende pensioenopbouw bij ABP, waarvan de werkgever 70% betaalt, inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid;
Een werkgeversbijdrage in de kosten van de zorgverzekering;
Korting op een arbeidsongeschiktheidsverzekering via Loyalis;
Indien je momenteel in vaste dienst bent bij Gemeente Tilburg, blijf je in vaste dienst;
Bij goed functioneren ontvang je in principe na één jaar een vast contract;
Een goede werk-privébalans met een werkweek van max. 36 uur, gedeeltelijk thuiswerken en flexibiliteit qua werktijden;
Een sta/zit bureau, bureaustoel en toebehoren om je thuiswerkplek volledig en goed in te richten;
Werk je thuis? Dan ontvang je een thuiswerkvergoeding van €3,- netto per thuiswerkdag;
Een laptop en mobiele telefoon;
Reis je met openbaar vervoer? Jouw reiskosten worden dan volledig vergoed (2e klas).

Ben jij de teammanager die zowel financieel onderlegd als mensgericht is? Iemand die als sparringpartner en coach onze professionals helpt om samen oplossingen te vinden voor de complexe en uitdagende (financiële) vraagstukken binnen het domein van Stedelijke ontwikkeling/ Vestigingsklimaat?

Vragen?

De vacature staat open t/m 12 maart. Wil je eerst meer informatie over de functie? Neem dan contact op met Maarten Smits, Teammanager, via tel nr. 0629341728. Vragen over de sollicitatieprocedure kun je mailen naar recruitment@tilburg.nl.

Overige info

Gemeente Tilburg wil een betrouwbare partner (werkgever) zijn voor burgers en medewerkers. Daarom vragen we je om een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te overleggen als onderdeel van het proces om bij ons te komen werken.

Delen van de vacature mag, graag zelfs! Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Meer over Gemeente Tilburg: Afdelingen - Werken voor Tilburg
Meer over onze arbeidsvoorwaarden: Arbeidsvoorwaarden - Werken voor Tilburg
Meer over CAO-gemeenten: Salaris, Salaristoeslagen en vergoedingen - Cao Gemeenten

Browser not supported

Gevonden vacatures: ( 1 resultaten )

Opleidingsniveau

Dienstverband

Functiegroep

Provincie

Salaris

Gevonden vacatures: ( 1 resultaten )

Vacatures