Wij zijn op zoek naar een

Concern Controller

Reclassering Nederland is een grote stichting die in opdracht van het Ministerie van Justitie herhaling van crimineel gedrag probeert te voorkomen. Dat doen we onder andere met producten als advies, toezicht, werkstraf en gedragsinterventies. Wij zijn daartoe in vijf regio’s georganiseerd, ondersteund en aangestuurd door het landelijk kantoor in Utrecht.

Wij zoeken een ervaren concern controller die de directie en het management ondersteunt met de begrotings- en verantwoordingscyclus; en helpt de financiële producten die daarbij horen, zoals de jaarrekening, begroting en management informatie door te ontwikkelen. Wij zoeken een controller die financiën en inhoud met elkaar verbindt en in staat is doelmatigheidsafwegingen expliciet te maken.

Dat is een uitdagende functie. De begroting is gebaseerd op opdrachten en kaders die wij krijgen van onze belangrijkste opdrachtgever, het ministerie van Justitie en Veiligheid, en de begroting vertaalt deze financieel. Tegelijkertijd is de begroting ook de manier om inhoudelijke ontwikkelingen een plek te geven, en de financiële en productiekaders over de regio’s te verdelen. De verantwoordingscyclus is gebaseerd op interne en externe productie-KPI’s en vanzelfsprekend de financiële en formatieve kaders. De verantwoording resulteert uiteindelijk in een jaarrekening die dient als eindverantwoording richting het ministerie.

We verwachten dat je de wereld achter de cijfers doorgrondt en vertaalt in bruikbare producten en adviezen. Dat vereist conceptueel kunnen denken. Tegelijkertijd dien je ook affiniteit te hebben met financial control. We zoeken een concern controller met stevige financiële ervaring (bijvoorbeeld een achtergrond als RA) omdat, gezien de samenstelling van het team, jouw pakket in ieder geval zal bestaan uit het jaarrekeningproces en de aansturing van de Financiële Administratie. De ambitie en de vaardigheden om een (kleine) leidinggevende rol te vervullen is dus ook belangrijk.

Naast de rol van concern controller ben je ook verantwoordelijk voor de business control van een of meer landelijke stafafdelingen. In die rol ondersteun je een afdelingshoofd van bijvoorbeeld Beleid, P&O, Logistiek of Informatisering & Huisvesting. Naast financial control is affiniteit met business control dus ook belangrijk.

Het team
Het team concern control bestaat op dit moment uit drie ervaren concern controllers die de Reclassering goed kennen. Zij vormen jouw directe collega’s, samen met het afdelingshoofd. Daarnaast zijn er vijf regio controllers die de regio’s en de portefeuilles (advies, toezicht, werkstraf e.d.) ondersteunen. Met hen werk je ook nauw samen. Dat geldt ook voor de collega’s van de financiële administratie, AO&IC, en die van de afdelingen Beleid en P&O.

De afdeling Control Kwaliteit & Inkoop
De afdeling CK&I geeft namens de directie kaders aan de organisatie en adviseert alle afdelingen en regio’s op het gebied van financiën, sturing, kwaliteit, rechtmatigheid en doelmatigheid. De afdeling bestaat uit de volgende teams/clusters:

• Control
• Kwaliteit en Auditing
• Administratieve Organisatie en Interne Controle
• Financiële Administratie
• Inkoop
• Statistische informatieanalyse

De afdeling kent naast veel oudgedienden steeds meer nieuwe medewerkers en is volop in ontwikkeling. Het afdelingshoofd is jouw direct leidinggevende.

Dit is Reclassering Nederland
Reclassering Nederland is een onafhankelijke organisatie die werkt aan een veiliger samenleving. Samen met onder meer justitie, politie, gemeenten en het gevangeniswezen zetten we alles op alles om te voorkomen dat mensen opnieuw de fout in gaan. Dat doen we door aan de slag te gaan met verdachten en veroordeelden en hen aan te sporen hun gedrag te veranderen. Dat gebeurt vanaf hun arrestatie en vaak tot en met de periode dat zij weer op vrije voeten zijn. Medewerkers van Reclassering Nederland werken volgens uitgekiende methodes en op basis van wetenschappelijke ontwikkelingen. Het reclasseringswerk is het middelpunt van onze taak: bijdragen aan veiliger samenleving.

Meer informatie, zoals ons jaarverslag en persoonlijke verhalen over werken bij Reclassering Nederland lees je op onze website. Of volg ons op LinkedIn, Instagram en Twitter.

Wat heb je in je mars
Van een concern controller verwachten wij een goed analytisch vermogen, uitstekend cijfermatig inzicht, een proactieve basishouding, adviesvaardigheden en stevigheid. Je laat je niet zomaar van je stuk brengen en staat voor je doelen en argumenten. Samenwerking gaat je goed af. Bovenal ben je een self-starter: je wacht niet af, je stelt je eigen prioriteiten, stemt deze af en gaat tot actie over.

Wij zoeken een collega die ruime ervaring heeft als business of concern controller met een WO-werk- en denkniveau en zijn of haar weg weet te vinden in de wereld van begrotings-en verantwoordingsproducten; en daar een eigen visie op heeft.

Wat je kunt verwachten
Reclassering Nederland hecht veel waarde aan samenwerking en professionele ontwikkeling. We bieden een open en flexibele werkomgeving waarin je jouw talenten kunt ontwikkelen en je werk kunt organiseren.

We bieden een arbeidsovereenkomst van 32 tot 36 uur per week. Het bruto maandsalaris is minimaal € 6.170,- en maximaal € 7.290,- o.b.v. een 36-urige werkweek (schaal 13 CAO Reclassering, je wordt ingeschaald op basis van ervaring). Je ontvangt daarnaast vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33%.

Op 1 januari 2025 zal er volgens de nieuwe CAO een verhoging zijn van het salaris. Het bruto maandsalaris is dan minimaal € 6.355,- en maximaal € 7.509,-

Informatie en solliciteren
Voor meer inhoudelijke informatie kan contact worden gezocht met Erik van Esterik op 06-83945163.

Om direct te solliciteren klik je op 'solliciteren' en vul je het sollicitatieformulier in waarbij je je motivatiebrief en cv toevoegt. Een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.

Voor deze vacature werven wij gelijktijdig intern en extern, waarbij interne kandidaten bij gelijke geschiktheid voorrang krijgen.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.