Clustermanager Concerncontrol/Concerncontroller

Wo | € 6.232 - € 8.474 | Schaal 14 | Een arbeidsmarkttoelage behoort tot de mogelijkheden afhankelijk van ervaring en geschiktheid | 32-36 uur

Werken als clustermanager Concerncontrol/Concerncontroller bij gemeente Haarlemmermeer betekent onder meer:

Leiding geven aan het cluster Concerncontrol dat verantwoordelijk is voor;
De concerncontrollersfunctie (o.a. bewaken kaders en financiële positie gemeente);
De interne auditfunctie (VIC, operational audits, financial audits en IT audits);
Het verzorgen van het risicomanagement op concernniveau;
Het verzorgen van toezicht op de informatiebeveiliging en naleving privacywetgeving;
Het onderzoeken van doeltreffendheid en doelmatigheid van het beleid en de organisatie van de gemeente;
Het in verbinding met de organisatie adviseren van het college en de directie over sturings- en controlvraagstukken binnen de gemeente.

Jij en de organisatie
Bij de gemeente Haarlemmermeer zet jij je dagelijks in voor ruim 165.000 inwoners. Met jouw expertise, ambitie en energie kun je dus écht het verschil maken. Dat doe je samen met bijna 1.400 collega’s. Bij Haarlemmermeer vind je stedelijke dynamiek én een dorps karakter. Daartussen vind je prachtige natuur, rijke historie en landbouwgrond. Dat betekent dat je in je werk in aanraking komt met allerlei onderwerpen, belangen en uitdagingen. De komende jaren blijft Haarlemmermeer sterk groeien tot meer dan 200.000 inwoners en ook onze maatschappij staat niet stil. Er is dus genoeg te doen waarbij we jouw kennis, daadkracht en visie goed kunnen gebruiken. Kom jij met ons in beweging en daag je ons uit met jouw frisse, inclusieve blik?  

Samen bouwen aan een gezonde financiële toekomst
De gemeente Haarlemmermeer maakt een forse groei door. Gelegen in het hart van de Randstad, staat deze dynamische regio aan de vooravond van grote veranderingen. Met de bouw van maar liefst 20.000 woningen en de ambitieuze ontwikkeling van de Spoorzone in Hoofddorp krijgt Haarlemmermeer een compleet nieuw gezicht. Het verlengen van de Noord/Zuidlijn geeft allerhande nieuwe mogelijkheden. Deze ontwikkelingen brengen niet alleen kansen met zich mee, maar ook uitdagingen op het gebied van mobiliteit, infrastructuur én financieel beheer. De schaal van de projecten en investeringen groeit, en daarmee wordt goed financieel management en toezicht belangrijker dan ooit. In het Sociaal Domein is de zorgvraag de afgelopen jaren fors gegroeid maar ook inhoudelijk zwaarder geworden. De koppeling met fysiek domein rond de opgaven van leefbare wijken en sociale basis vormen stevige uitdagingen. Tenslotte zijn ook de Dienstverlening en Bedrijfsvoering volop in ontwikkeling.

Een nieuw hoofdstuk in de controlopgave
De enorme schaal van de projecten en de bijbehorende investeringen vragen om strakke financiële sturing. Met miljarden euro’s aan bouw- en infrastructuurprojecten is het van cruciaal belang dat het (financieel) management van de gemeente Haarlemmermeer solide en toekomstgericht is. Dit geld ook voor de grote impact van de uitvoering van de Jeugdwet en de Wet maatschappelijke ondersteuning op de gemeentelijke begroting. Zonder gedegen financieel beleid en toezicht zouden de risico’s te groot worden. Daarom zet de gemeente in op transparantie, verantwoord budgetbeheer en risicobeheersing. Het is zoeken naar de balans tussen investeringen in groei, de ontwikkeling van de organisatie en het bewaken van de financiële gezondheid van de gemeente als geheel.

Nieuw team Concerncontrol: toezicht met inzicht
Om deze groei en de bijbehorende financiële uitdagingen in goede banen te leiden, wordt het cluster Concerncontrol vernieuwd. Dit team van experts zorgt voor onafhankelijk toezicht (audit, VIC, informatiebeveiliging, naleving privacywetgeving), transparante verantwoording en risicomanagement. Onze missie? Zorgen voor het realiseren van de belangrijke opgaven van de organisatie binnen de juiste kaders. Wij zijn een toegewijde adviesclub die met inzicht, samenwerking en inlevingsvermogen zorgt voor een sterk controlfundament als sleutel tot duurzame groei. Door de risico’s van grote investeringen maar ook van bijvoorbeeld klimaat- en cyberrisico's zorgvuldig in kaart te brengen en continu te monitoren, helpt Concerncontrol de gemeente Haarlemmermeer om haar ambities waar te maken met constante monitoring van de financiële stabiliteit.

De kern van jouw functie: tweebenig
Als concerncontroller én clustermanager geef je leiding aan deze opgave. Als Concerncontroller Controller heb je een cruciale rol in het adviseren en bewaken van de strategische koers van de gemeente. Je werkt op het snijvlak van politiek, samenleving en organisatie. Als concerncontroller adviseer je bestuur en management vanuit een constructieve en oplossingsgerichte houding en brengt daarbij je kennis en ervaring in over ‘in control zijn’ mee. Je neemt deel aan vergaderingen van het Directieteam. Naast concerncontroller ben je ook clustermanager Concerncontrol. Als clustermanager geef je leiding aan een cluster van 15 gemotiveerde professionals op het gebied van control, risicomanagement, auditing en informatiebeveiliging & privacy. Het cluster is onafhankelijk van de lijnorganisatie gepositioneerd en valt rechtstreeks onder de gemeentesecretaris. In je functioneren laat je zien dat je een overtuigd samenwerker bent. Dat is de tweebenigheid die we zoeken: onafhankelijk en samenwerkend.

Dit krijg je van ons

Een warm welkom en grote collegiale betrokkenheid.
Een salaris tussen € 6.232 en € 8.474 bij een 36-urige werkweek, schaal 14
Een arbeidsmarkttoelage behoort tot de mogelijkheden afhankelijk van ervaring en geschiktheid
Een individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto maandsalaris, vrij te besteden aan bijvoorbeeld vakantiedagen of extra uitbetaling.
Een goed pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een ABP-pensioenregeling.
Vergoeding van OV-reiskosten of een fietsvergoeding.
Flexibel werken met keuze in werktijden en werkplek, ondersteund met een telefoon en laptop. Voor de collegialiteit en samenwerking werken wij regelmatig samen op kantoor.
Professionele groei via onze opleidingsacademie ‘Bouw aan Jezelf’, loopbaancoaching en ‘Het Goede Gesprek’.
Persoonlijke vitaliteit en welzijnsondersteuning via het MEERVitaal-programma.
Toegang tot het Jonge Ambtenaren-netwerk voor nieuwe collega’s.

Dit zoeken we in jou
Je hebt een stevige achtergrond als strategisch controller en bent analytisch, onafhankelijk en daadkrachtig. Governance, compliance en rechtmatigheid zijn voor jou vanzelfsprekend. Tegelijkertijd weet je hoe je organisaties kunt adviseren en meenemen in veranderingen. Je schakelt soepel tussen strategie, proces en uitvoering en bent een sterke gesprekspartner op alle niveaus.

Daarnaast beschik je over:

Academisch werk- en denkniveau, met een relevante opleiding.
Bij voorkeur aangevuld met een RA-, RC- of CPC-titel.
Tenminste 5 jaar relevante werkervaring bij overheid of semi-overheid.
Gedegen kennis van (gemeentelijke) financiën en bedrijfsvoering.
Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en een scherp oog voor organisatie brede samenhang.

Herken jij je hierin? Dan maken we graag kennis met je!
Upload je motivatie en cv via het sollicitatieformulier uiterlijk 24 oktober 2025.

Wil je meer weten?
Voor meer informatie kun je contact opnemen met Amber Loulidi van Voorst, Corporate Recruiter, op 023-5676455 of via recruitment@haarlemmermeer.nl.
De eerste (ronde) gesprekken zullen plaatsvinden op woensdag 12 en donderdag 13 november 2025.

We bouwen aan een nieuw team met frisse energie en een gezamenlijke missie: bijdragen aan een sterke, toekomstbestendige gemeente!

Browser not supported

CC Control

Zoek naar vacatures van dit bedrijf

Word gevonden door topwerkgevers