• Vacatures
• CV Plaatsen
• Voor werkgevers

800 vacatures op Finance.nl!
Deze week 185 nieuwe vacatures!

Best Employers to Work For in Finance 2011

Het onderzoek 'Best Employers to Work for in Finance' brengt in kaart welke bedrijven het meest favoriet zijn bij finance professionals om voor te werken en welke factoren hieraan ten grondslag liggen. in deze Carrière Special presenteren wij de top 100 meest favoriete werkgevers. Wat zijn de grootste stijgers en dalers ten opzichte van voorgaande jaren? Waarom? Wat vinden financials belangrijk in hun baan? in deze special vindt u alle carrièretrends onder finance professionals.

Alex van Groningen BV, uitgever van financiële vakinformatie waaronder Tijdschrift Financieel Management, FM.nl en vacaturesite Finance.nl, voert in samenwerking met Ruigrok | NetPanel sinds 2007 het nationale onderzoek 'Best Employers to Work for in Finance' uit. Dit is een onderzoek onder financiële professionals naar hun favoriete werkgevers. Het doel van het onderzoek is tweeledig. Het onderzoek informeert werkgevers over hun positie op de arbeidsmarkt voor financiële professionals en geeft financiële professionals inzicht in de beste werkgevers. Centraal in het onderzoek staat de vraag: 'Welke werkgevers zijn het meest favoriet bij financiele professionals?'. Het kwantitatieve onderzoek is online uitgevoerd, onder ruim 2.000 financiële professionals. Dit zijn werknemers met financiële functies als controller, administrateur, CFO, accountant, credit manager en hoofd administratie. Net zoals de afgelopen vier jaar, zijn in het onderzoek de 100 meest favoriete werkgevers voor finance professionals geïdentificeerd.

Top 10

Rabobank is net als in 2009 en 2010 door de financiële professionals gekozen als meest favoriete bedrijf waar men zou willen werken als men op zoek zou zijn naar een nieuwe baan. Ruim een kwart van alle ondervraagde financiële professionals heeft interesse in een baan bij deze bank. Redenen om voor de Rabobank te kiezen zijn het imago, persoonlijke bekendheid met de Rabobank en het internationale karakter. Vorig jaar werd Rabobank ook nog vaak gekozen om zijn financiële stabiliteit. Dit jaar is dit veel minder een issue. Op de tweede plaats staat Air France - KLM, dat vooral gekozen wordt vanwege het internationale karakter en het imago, gevolgd door ING dat om dezelfde redenen in trek is. De top 10 wordt afgemaakt met ABN AMRO, Royal Dutch Shell, Gemeente (lokale overheid), Semi-overheid (waterschap, onderwijs, zorg, etc), Philips, Unilever en Heineken. Uit deze top 10 blijkt dat internationale bedrijven van Nederlandse bodem favoriet zijn boven de grote internationale namen die zich in Nederland gevestigd hebben.

Top 10 Werkgevers	2011	2010	2009	2008	2007
Rabobank	1	1	1	2	1
Air France - KLM	2	2	3	1	2
ING	3	3	8	3	3
ABN AMRO	4	8	10	20	7
Royal Dutch Shell	5	4	4	4	6
Gemeente (lokale overheid)	6	9	9	-	-
Semi-overheid	7	10	-	-	-
Philips	8	5	2	5	4
Unilever	9	7	6	7	9
Heineken	10	6	5	8	8

Overheid Populair

Binnen de top 10 valt de populariteit van de lokale overheid en de semioverheid op. Deze zijn gestegen ten koste van de positie van Philips, Unilever en Heineken. De belangrijkste redenen om de lokale overheid en semi-overheid aan te merken als favoriete werkgever zijn een goede balans tussen werk en vrije tijd en de maatschappelijke betrokkenheid van de organisaties. Deze motivering zien we bij de overige (commerciële) bedrijven uit de top 10 niet terug. Het Ministerie van Financiën daalt wel in populariteit van plaats 18 in 2010 naar plaats 31 in 2011. Ook het Ministerie van Economische Zaken brengt het er dit jaar belabberd van af: Van plaats 37 in 2010 naar plaats 57 in 2011.

Stijgers

De grootste stijger binnen de top 100 is SNS Reaal. De financiële instelling stijgt met maar liefst 28 plaatsen van plaats 57 in 2010 naar plaats 29 in 2011. Een andere verzekeraar die een mooie sprong maakt is Univé van plaats 78 in 2010 naar plaats 55 in 2011. Ook Eureko / Achmea heeft in de loop der jaren een mooie groei doorgemaakt. In 2007 stond dit bedrijf op een 54ste positie. Dit is achtereenvolgens gedaald tot positie 47 in 2008, positie 35 in 2009, positie 32 in 2010 en positie 12 in 2011.

Een andere mooie stijger in de lijst is ASML, dat op plaats 27 te vinden is. Vorig jaar stond de chipmaker nog op plaats 45. Arbeidsmarktdeskundige Han Mesters roemt het bedrijf verderop in dit nummer dan ook om de succesvolle aanpak van flexibele inzet. Toezichthouders De Autoriteit Financiële Markten (AFM) en De Nederlandsche Bank (DNB) maken beide ook een flinke sprong omhoog in de lijst, AFM van 52 naar 33 en DNB van 53 naar 36. In 2010 werden de toezichthouders klaarblijkelijk afgestraft voor het falende toezicht op de bankensector.

Een grote stijger in de bankensector is ABN AMRO. In 2008 eindigde ABN AMRO op plek 20. De bank werd daarmee afgestraft voor de fusieperikelen met Fortis en de overname door de Nederlandse staat. In 2009 wist de bank terug te keren naar plek 10. Vorig jaar eindigde de bank op plek 8 in de top 100 meest favoriete werkgevers. Dit jaar weet de bank weer een flinke stap te maken naar de vierde plek. De concurrentie om talent tussen de drie grootste banken in Nederland wordt daarmee steeds heftiger. Ook Triodos Bank is bezig aan een gestage opmars in de lijst. In 2008 eindigde de bank op plek 68 in de top 100 en dit jaar op plek 25 in de lijst en de vierde meest favoriete bank voor financials. PwC is in 2011 het meest populaire accountantskantoor onder finance professionals. Deze groei heeft het kantoor binnen een aantal jaren bewerkstelligd. PwC klom van de 50ste positie in 2008 naar een 15de positie in 2011. Vorig jaar was KPMG nog het meest favoriete accountantskantoor onder finance professionals, gevolgd door Ernst & Young.

Dalers

Een aantal bedrijven uit de top 100 laten een flinke daling in populariteit zien als werkgever voor financiële professionals. We zien bijvoorbeeld een daling bij de energiebedrijven Eneco en Nuon, bij ICT bedrijven Microsoft, Capgemini, Atos Origin en Cisco Systems, bij Fast Moving Consumer Goods bedrijven Procter & Gamble, Grolsch en Pepsico en bij bedrijven als TNT, LeasePlan, TomTom en Arcadis. Ook KPN daalt ondanks hun 'Best in Finance' programma van plaats 41 naar 59. De grootste daler in de top 100 is verreweg Procter & Gamble. De multinationale maker en leverancier van consumentenproducten eindigt op plaats 78. Vorig jaar was het bedrijf nog te vinden op de 33ste plek.

Binnenkomers

Een aantal consulting bedrijven zijn dit jaar voor het eerst opgenomen in de lijst met meest favoriete werkgevers. Enkele daarvan komen direct op een mooie positie binnen in de top 100. Dit zijn Boer & Croon (plaats 18), Twynstra Gudde (plaats 19) en Berenschot (plaats 21). De nieuwe media bedrijven Apple (plaats 13) en Google (plaats 17) zijn ook voor financiële professionals populaire bedrijven om voor te werken.

Top 100 Werkgevers	2011	2010	2009	2008	2007
Rabobank	1	1	1	2	1
Air France - KLM	2	2	3	1	2
ING	3	3	8	3	3
ABN AMRO	4	8	10	20	7
Royal Dutch Shell	5	4	4	4	6
Gemeente (lokale overheid)	6	9	9	-	-
Semi-overheid	7	10	-	-	-
Philips	8	5	2	5	4
Unilever	9	7	6	7	9
Heineken	10	6	5	8	8
Ahold	11	12	7	10	10
Eureko / Achmea	12	32	35	47	54
Apple	13	16	-	-	-
Randstad Holding	14	11	24	16	11
PwC	15	29	34	50	32
Akzo Nobel	16	13	11	11	13
Google	17	14	-	-	-
Boer & Croon	18	-	-	-	-
Twynstra Gudde	19	-	-	-	-
Ernst & Young	20	22	46	36	40
Berenschot	21	-	-	-	-
Coca-Cola	22	15	14	23	23
Rijksoverheid	23	-	-	-	-
KPMG	24	17	33	45	36
Triodos Bank	25	30	60	68	-
Van Lanschot Bankiers	26	25	17	26	-
ASML	27	45	68	42	33
Essent	28	20	20	31	42
SNS Reaal	29	57	59	34	52
Sara Lee / DE	30	19	18	25	17
Ministerie van Financiën	31	18	15	18	18
DSM	32	31	25	27	27
Autoriteit Financiële Markten	33	52	30	37	34
Stork	34	36	27	30	26
Ikea	35	24	-	-	-
De Nederlandsche Bank	36	53	54	40	24
BAM	37	43	40	-	-
Microsoft	38	23	36	35	38
Deutsche Bank	39	-	-	-	-
Belastingdienst	40	28	43	19	20
Nationale-Nederlanden	41	48	75	67	62
De Lage Landen	42	42	48	-	-
LeasePlan	43	21	23	17	22
Imtech	44	38	26	38	47
Aegon	45	44	61	56	74
Provinciale Overheid	46	-	-	-	-
Deloitte	47	50	57	59	37
Delta Lloyd	48	47	62	63	77
VolkerWessels	49	-	-	-	-
Ballast Nedam	50	59	49	-	-
FrieslandCampina	51	40	13	29	43
Eneco	52	34	53	61	57
Nuon	53	27	21	33	49
ASN Bank	54	-	-	-	-
Univé	55	78	76	100	-
TomTom	56	26	19	13	14
Ministerie van Economische Zaken	57	37	31	24	21
Siemens	58	46	42	32	30
KPN	59	41	22	21	25
Nestlé	60	-	-	-	-
TNT	61	35	39	14	19
Arcadis	62	39	82	41	41
Jumbo	63	-	-	-	-
SAP	64	63	37	51	56
Yacht Finance	65	68	16	6	5
ASR	66	71	-	65	-
USG People	67	49	83	48	-
ConQuaestor	68	64	32	22	31
Samsung	69	51	41	-	-
Nederlandse Spoorwegen	70	55	55	44	50
Friesland Bank	71	76	58	69	95
Grolsch	72	54	28	58	29
Vodafone	73	108	64	43	35
Capgemini	74	56	64	60	48
Nutreco	75	60	51	77	72
IBM	76	62	65	52	55
NIBC	77	77	95	-	-
Procter & Gamble	78	33	29	-	-
Zwitserleven	79	84	97	97	92
Johnson & Johnson	80	-	-	-	-
ANWB	81	61	52	74	73
Bavaria	82	73	70	93	60
Getronics	83	-	-	-	-
Centraal Bureau voor de Statistiek	84	81	72	65	70
RBS	85	-	-	-	-
Binck Bank	86	65	93	88	91
Océ	87	86	69	66	59
Tata Steel (voorheen Corus)	88	79	84	53	68
Eiffel	89	83	44	9	12
Accounting Plaza	90	93	-	-	-
HP	91	-	-	-	-
BDO	92	75	74	76	79
Atos Origin	93	72	63	72	53
Nolan, Norton & Co	94	-	-	-	-
Cisco Systems	95	74	77	80	71
Oracle	96	97	-	79	83
E.ON	97	88	87	86	90
PepsiCo	98	70	-	-	-
Exact Software	99	92	99	90	84
Robert Walters	100	94	56	-	-

Detacheerders

Finance professionals die namens een finance detacheerder bij een ander bedrijf willen werken doen dat het liefste voor Yacht. In 2010 was ConQuaestor Yacht voorbij gestreefd als meest favoriete detacheerder / consultantsbedrijf. Yacht slaat nu terug en claimt net als in 2009 de eerste positie. De volledige top 10 detacheerders / consultants ziet er als volgt uit met tussen haakjes de positie van vorig jaar;

1. Yacht Finance (2)
2. ConQuaestor (1)
3. PwC (-)
4. Ernst & young (-)
5. Eiffel (4)
6. KPMG (-)
7. Robert Walters (5)
8. Brunel Finance (7)
9. Deloitte (-)
10. Robert Half (9)

Andere belangrijke verschuiving zijn de entree van PwC in de top 10 op plaats 3. Ook andere Big4 kantoren komen de top 10 binnen; Ernst & Young op plaats 4, KPMG op plaats 6 en Deloitte op plaats 9. Accenture die vorig jaar op 3 stond is uit de top 10 verdwenen.

Favoriete Branches

In de top 10 favoriete branches voor financiële professionals is de verzekeringsbranche de grootste stijger in 2011. De branche zakelijke dienstverlening is in 2011 opnieuw de meest favoriete branche om in te werken, bij ruim twee op de vijf financials is deze branche favoriet. Hiermee is de branche weer terug op het niveau van 2007. Gedurende de crisisjaren daalde de populariteit van de branche zakelijke dienstverlening namelijk aanzienlijk. Hetzelfde geldt voor het bankwezen, de op een na populairste branche voor finance professionals in 2011. Een daling in populariteit zien we bij de branches consumentengoederen en accountancy. De grootste stijger is de branche verzekeraars. In 2010 zou 14 procent van de financiële professionals willen werken voor een verzekeraar. In 2011 is dit gestegen naar 21 procent. De meest populaire verzekeraar is Eureko / Achmea die eindigt op de 12de plek in de overall top 100 meest favoriete werkgevers voor finance professionals.

De Factor Salaris

Voor finance professionals weegt salaris nog altijd het zwaarst in het kiezen van een nieuwe baan. De respondenten werd gevraagd naar de drie meest belangrijke factoren bij het kiezen van een nieuwe werkgever. Salaris is net als in 2010 de belangrijkste factor. Op de tweede en derde plek komen werkinhoud en doorgroeimogelijkheden.

Behalve deze drie belangrijkste factoren noemen de respondenten ook veel;

• Werksfeer
• Bedrijfscultuur
• De functie(s) die het bedrijf aanbiedt
• Reistijd

Factoren die in veel mindere mate van belang zijn bij de keuze voor een nieuwe werkgever, zijn de omvang van het bedrijf en secundaire arbeidsvoorwaarden als een goede pensioenregeling en een auto van de zaak. Ook mogelijkheden tot specialisatie zijn relatief onbelangrijk bij de keuze voor een nieuwe werkgever.

Om meer inzicht te krijgen in wat financiële professionals bedoelen met salaris, is gevraagd welke onderhandelingspunten zij het belangrijkste vinden als zij opnieuw over hun salaris mogen onderhandelen.

De hoogte van het vaste salaris is verreweg het belangrijkste in de onderhandeling. Twee derde van de financiële professionals (68%) noemt dit als een van de belangrijkste punten bij de onderhandeling. Dit onderhandelpunt steekt hiermee met kop en schouders boven de overige onderhandelingspunten uit. Een derde van de financiële professionals zou opnieuw onderhandelen over een individuele prestatiebonus of over een leaseauto / auto van de zaak. Opvallend is dat de auto van de zaak nauwelijks een rol blijkt te spelen bij de keuze voor een werkgever, maar wel hoog op de lijst staat als punt om over te onderhandelen.

De hoogte van de bijdrage aan het pensioen vanuit de werkgever en de hoogte van het pensioen zijn twee onderhandelingspunten die belangrijker worden naarmate financiële professionals ouder zijn. De jongere financiële professionals (tot en met 30 jaar) vinden de reiskostenvergoeding, het compenseren van overwerk, de uitkering van een 13de maand en salarisgroei belangrijker dan financiële professionals van 31 jaar en ouder.

Werkinhoud

Om meer inzicht te krijgen in wat financiële professionals verstaan onder een goede werkinhoud, is gevraagd welke punten bijdragen aan een goede werkinhoud. Uitdaging in het werk is voor drie op de vijf financiële professionals (61%) het belangrijkste element dat bijdraagt aan een goede werkinhoud. Ook de afwisseling in het werk (53%) en autonomie / zelfstandigheid in het werk (47%) zijn factoren die een belangrijke rol spelen in de waardering van de werkinhoud. Het krijgen van ondersteuning en een specialisatie in een vakgebied of richting dragen het minste bij aan een goede werkinhoud.

Per leeftijdscategorie zijn er verschillen in wat men als een goede werkinhoud beschouwt. Hoe ouder de financiële professional, hoe belangrijker deze autonomie en zelfstandigheid in het werk vindt. Dit geldt ook voor de gelegenheid om alle vaardigheden te gebruiken en de gelegenheid om alle kennis te gebruiken. Jongeren daarentegen vinden dat uitdaging en interesse in het vakgebied een belangrijke bijdrage leveren aan een goede werkinhoud.

Doorgroeimogelijkheden

Net als voor salaris en werkinhoud is gevraagd welke doorgroeimogelijkheden finance professionals het belangrijkste vinden. Meer verantwoordelijkheid krijgen vinden bijna drie op de vijf financiële professionals (59%) het belangrijkste als het gaat om doorgroeimogelijkheden. Dit vinden financiële professionals zelfs belangrijker dan dat zij groeien in salaris. Zicht op een internationale carrière, jezelf meer specialiseren door meer specialistisch werk te doen en zicht op een leidinggevende functie vindt men minder belangrijk.

Dat financiële professionals zicht op een internationale carrière relatief onbelangrijk vinden als doorgroeimogelijkheid is opvallend. Eerder was te zien dat bij zes bedrijven uit de top 10 van favoriete werkgevers het internationale karakter van het bedrijf een reden is om dit bedrijf aan te merken als favoriete werkgever. Dit geldt bijvoorbeeld voor Air France - KLM, Royal Dutch Shell, Philips, Unilever en Heineken. Blijkbaar geniet men van het internationale karakter van het bedrijf, maar ambieert lang niet iedere financiële professional zelf een internationale carrière.

Per leeftijdscategorie denken financiële professionals anders over wat de belangrijkste doorgroeimogelijkheden zijn. Naarmate financiële professionals ouder worden, vinden zij het belangrijker meer zelfstandig te kunnen werken. Hoe jonger de financiële professionals, hoe belangrijker deze het volgen van cursussen en opleidingen, salarisgroei en zicht op een leidinggevende functie vinden.

Werksfeer

De respondenten is ook gevraagd welke aspecten bijdragen aan een goede werksfeer. Werksfeer staat op de vierde plaats als het gaat om de redenen om een nieuwe baan te zoeken. De volgende vier aspecten dragen het meeste bij aan een goede werksfeer: openheid van zaken, een goede balans tussen werk en privé, mogelijkheid tot eigen inbreng in de bedrijfsvoering en eerlijkheid. Informeel contact met collega's en leidinggevende volgen op een vijfde en zesde plaats. Het minst belangrijk voor de werksfeer zijn activiteiten die buiten werktijd plaatsvinden, zoals borrels, bedrijfshockey of een bedrijfsweekend.

Voor oudere werknemers zijn openheid van zaken, eerlijkheid en eigen inbreng in de bedrijfsvoering belangrijker dan voor jongere werknemers. Voor jongere werknemers zijn juist belangrijker informeel contact met collega's en blijk van waardering van leidinggevenden en collega's.

Switchgedrag

In het onderzoek is ook gekeken naar switchgedrag. De respondenten kozen eerst hun meest favoriete werkgevers en kregen vervolgens de vraag voorgelegd; 'staat uw huidige werkgever in uw persoonlijke top 3?' 43 procent van de respondenten antwoorden 'nee' op deze vraag. De deelnemers aan het onderzoek werd tevens gevraagd hun huidige baan een rapportcijfer te geven. Het merendeel van de financiële professionals is tevreden met zijn of haar huidige baan, 60 procent geeft de huidige baan een 8 of hoger. Gemiddeld beoordeelt men de huidige baan met een ruime voldoende, namelijk een 7,5. Dit is vergelijkbaar met het rapportcijfer uit de eerdere metingen. Slechts enkele financiële professionals (6%) beoordelen op dit moment de eigen functie met een onvoldoende, dat wil zeggen een 5 of lager.

De respondenten werd ook de vraag voorgelegd of ze momenteel op zoek zijn naar een nieuwe baan. Het merendeel van de ondervraagde financiële professionals (61%) is niet actief op zoek naar een nieuwe baan. Van deze groep is 48 procent niet op zoek, maar overweegt een overstap als zij een goed aanbod krijgen. Dit zijn de zogenaamd latent werkzoekenden. 13 procent is in het geheel niet op zoek naar een andere werkgever en kijkt ook nooit naar vacatures. Ruim een derde (35%) geeft aan wel actief op zoek te zijn. Bijna een op de vijf (18%) is binnen nu en een half jaar op zoek naar een andere werkgever. Nog eens acht procent wil tussen een half jaar en een jaar een nieuwe werkgever. Nog eens negen procent zoekt op langere termijn een nieuwe baan. De resultaten van 2011 zijn op dit vlak vergelijkbaar met de resultaten van 2009 en 2010.

De groep oudere financiële professionals (46 jaar en ouder) geven vaker aan binnen nu en een half jaar op zoek te gaan naar een andere werkgever. Op basis van salaris zien is te zien dat vooral financiële professionals met een bruto jaarsalaris van minder dan 42.000 euro per jaar binnen nu en een half jaar op zoek zijn naar een nieuwe baan bij een andere werkgever. Deze groep geeft minder vaak aan dat zij niet op zoek zijn, maar wel een overstap overwegen als hen een goed aanbod wordt gedaan.

Motivatie

De financiële professionals die hebben aangegeven actief op zoek te zijn naar een nieuwe baan bij een andere werkgever is gevraagd wat voor hen de belangrijkste redenen zijn om op zoek te gaan naar een nieuwe baan en werkgever. Een nieuwe uitdaging nodig in de werkzaamheden is met 49 procent verreweg de belangrijkste redenen. Daarna volgt de reden een slechte manager of leidinggevende. Vorig jaar stond deze motivatie dus op plaats 3 en is dus een belangrijk aandachtpunt voor managers. Dit jaar komt op plaats 3 een te laag salaris of het verlangen naar een hoger salaris. Te weinig erkenning en gebrekkige communicatie binnen de organisatie komen op plaatsen 4 en 5. Redenen die door actief werkzoekende finance professionals het minste worden genoemd zijn; een nieuwe directie, fusies en overnames, een veranderende thuissituatie, in deeltijd of minder uren willen werken.

Freelancen

Het aantal financiële professionals dat aangeeft erover te denken om freelance te gaan werken is ten opzichte van 2010 gestegen. Aan de deelnemende financiële professionals is in de vorm van een stelling gevraagd of men wel eens overweegt om freelance te gaan werken. 28 procent van de respondenten is het hiermee eens of helemaal mee eens. In 2010 was dit percentage nog 22 procent. In 2008 was een piek zichtbaar in het aantal financiële professionals dat erover dacht als freelancer aan de slag te gaan (32%). In 2009 was 24 procent het met de stelling eens. Jongeren (30 jaar of jonger) denken minder dan 31tot en met 45-jarigen en ouderen (46 jaar en ouder) aan de mogelijkheid om als financiële professional freelance aan de slag te gaan.

Digitale Netwerk

Het digitale netwerk (LinkedIn, Twitter, Facebook, etc) is voor finance professionals het belangrijkste middel in de zoektocht naar een nieuwe baan. De deelnemers die het afgelopen jaar niet van baan zijn veranderd kregen de vraag voorgelegd; 'Stel dat u op zoek bent naar een nieuwe werkgever. Wat zijn dan de belangrijkste ingangen voor het vinden van een nieuwe baan?' Het grootste gedeelte van de respondenten koos voor 'Mijn digitale netwerk (LinkedIn, Twitter, Facebook, Hyves)' als belangrijkste tool in het vinden van een nieuwe baan. Daarna volgen achtereenvolgens: headhunters, het fysieke netwerk (vrienden, kennissen), vakgerichte vacaturesites (o.a. Finance.nl), financiële recruiters, algemene vacaturesites en websites van bedrijven waarvoor de respondenten willen werken. Andere middelen die een stuk lager scoren zijn: carrièremagazines, advertenties in dagbladen, open sollicitaties en vakbladen. LinkedIn is verreweg het meest populaire online netwerk waar finance professionals gebruik van maken. Maar liefst 91 procent van de respondenten tot dusver geeft aan actief gebruik te maken van LinkedIn. Daarna volgt Facebook met 35 procent. 22 procent van de deelnemende financials geeft aan te Twitteren en 20 procent heeft een account op Hyves. Zes procent geeft aan helemaal geen gebruik te maken van online netwerken.

Fysieke netwerk

Finance professionals die in 2010 van baan zijn veranderd hebben hun nieuwe baan het vaakst gevonden via hun fysieke netwerk van vrienden en kennissen. In het onderzoek, kregen finance professionals die het afgelopen jaar van baan zijn veranderd de vraag voorgelegd hoe ze deze baan gevonden hebben. Het grootste percentage noemde het fysieke netwerk van vrienden en kennissenkring. Het digitale netwerk is dus wel de meest populaire tool voor het vinden van een nieuwe baan, maar blijkt in de praktijk minder effectief te zijn dan het fysieke netwerk. Ook financiële recruiters, headhunters en algemene vacaturesites hebben vaker geleid tot het vinden van een nieuwe baan. Het digitale netwerk doet het wel beter dan bedrijfswebsites, open sollicitaties, vakgerichte vacaturesites en advertenties in de (vak)media.

Download

Download hier het volledige onderzoeksrapport 'Best Employers to Work for in Finance 2011'.

Over Finance.nl

Bent u op zoek naar een nieuwe uitdaging?
Bekijk dan snel het vacature aanbod op Finance.nl of plaats uw CV in de CV Databank.

Bent u op zoek naar finance professionals?
Bekijk dan snel het product aanbod van Finance.nl of plaats direct een vacature.

Meer informatie? Voor meer informatie over Finance.nl kunt u contact opnemen met:

• Jeroen Sentel, Product Manager Online (020 57 88 918, jsentel@alexvangroningen.nl)
• Melle Eijckelhoff, Directeur (020 57 88 900, meijckelhoff@alexvangroningen.nl)