Vijf trends arbeidsmarkt voor financiële professionals
Yacht monitort continu de financiële arbeidsmarkt voor ervaren, hoger opgeleide financials. Per kwartaal worden de Nielsen Media Statistieken, arbeidsmarktgedrag onderzoeken van de Intelligence Group en de Monsterboard Employment Index door Yacht bewerkt, geanalyseerd en uiteindelijk gepubliceerd. Per kwartaal publiceert Yacht de laatste trends en ontwikkelingen. Terugblikkend op het eerste kwartaal van 2010 en vooruitkijkend naar geheel 2010 vallen de volgende vijf trends op:
1. Vraag voor financiële professionals staat onder druk, maar lijkt te stabiliseren
De Nielsen vacature statistieken laten zien dat de vraag naar financiële professionals nog steeds fors onder druk staat. Het aantal vacatures dat is gepubliceerd in dag- en weekbladen is in het eerste kwartaal 2010 met ruim 57 procent afgenomen ten opzichte van dezelfde periode in 2009. Ten opzichte van het vierde kwartaal 2009 tekent zich echter een stabilisatie af. Ook de Monsterboard Employment Index voor financiële functies bevestigt dit beeld.
2. Markt voor financiële professionals is laat-cyclisch
In de markt voor hoger opgeleide professionals kan het segment voor financiële professionals worden aangemerkt als laat-cyclisch. In het begin van de crisis – het laatste kwartaal van 2008 en het eerste kwartaal van 2009 – is de daling in het aantal vacatures voor financieel professionals weliswaar op gang gekomen maar stak nog relatief gunstig af ten opzichte van de totale vacaturemarkt voor ervaren HBO-ers en WO-ers. Nu krimpt de totale markt voor hoger opgeleide professionals in het eerste kwartaal minder sterk dan het finance segment.
Waren financials aan het begin van de crisis nog hard nodig voor meer financiële informatie, kostenreductieprogramma’s en werkkapitaalmanagement, nu zijn deze activiteiten vaak goed georganiseerd en in de onderhoudsfase terecht gekomen. Daar komt een dempende factor bovenop in de vorm van de voorbeeldfunctie die de financediscipline heeft. Uitbreiding van een stafdienst als de financefunctie is pas mogelijk als het primaire proces eerst weer groeit. Met andere woorden als de corebusiness van een organisatie weer aantrekt wordt pas in een latere fase weer geïnvesteerd in de uitbreiding van financials.
3. Forse krimp print- en online vacatures
Statistieken van Nielsen Media en Monsterboard Employment Index en bewerkt door de afdeling Market Intelligence afdeling van Yacht laten een forse krimp zien in printvacatures (48%) en online vacatures (65%).
Bron: Monsterboard Employment Index / afdeling Market Intelligence van Yacht
4. Eerste lichtpunten in de exportsector
De eerste voorzichtige opleving in het aantal vacatures voor financials is te zien in de exportsector. De overige branches laten over de gehele linie krimp zien. Alle type finance functies laten zonder uitzondering rode cijfers zien. Specialistische functies binnen finance zoals auditor en treasurer laten hierbij geringe krimppercentages zien van rond de acht procent.
5. Meeste wervingsadvertenties worden door intermediairs geplaatst
Als er wordt geworven worden met name de intermediairs zoals werving en selectiebureau’s opvallend vaak ingezet. Ruim 91 procent van de online finance vacatures worden door deze bureau’s geplaatst. Het relatief low profile, gericht en soms geanonimiseerd werven via met name jobsites geniet blijkbaar de voorkeur.